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标题：数字化转型：企业的未来之路 在当今这个快速变化的时代，数字化转型已成为企业生存和发展的关键。随着技术的不断进步，企业必须适应新的市场环境，以保持竞争力。数字化转型不仅仅是技术的升级，它涉及到企业运营的各个方面，包括业务模式、客户体验、内部流程和企业文化。 首先，数字化转型能够帮助企业提高效率。通过引入自动化和人工智能技术，企业可以减少重复性工作，让员工专注于更有创造性和战略性的任务。例如，使用机器学习算法来分析大量数据，可以帮助企业更快地做出决策，提高响应市场变化的能力。 其次，数字化转型能够改善客户体验。在数字化时代，客户期望能够通过各种渠道与企业互动，并且获得个性化的服务。企业可以通过构建数字化平台，提供无缝的用户体验，从而增强客户忠诚度和满意度。例如，通过社交媒体、移动应用和在线客服，企业可以实时与客户沟通，及时解决他们的问题。 再者，数字化转型有助于企业开拓新的市场和业务模式。随着互联网的普及，企业可以更容易地进入全球市场，寻找新的商业机会。数字化产品和服务的开发，使得企业能够创造新的收入来源，同时也能够更好地满足客户需求。 然而，数字化转型并非没有挑战。企业需要投入大量的资源来培训员工，更新技术基础设施，并改变企业文化。此外，数据安全和隐私保护也是企业在数字化转型过程中必须面对的问题。 个人观点：我认为，尽管数字化转型充满挑战，但它为企业提供了巨大的机遇。企业应该积极拥抱变化，通过投资于新技术和人才培养，来实现数字化转型。同时，企业还应该重视数据安全和隐私保护，确保在追求效率和创新的同时，也能够保护客户和企业的利益。最终，数字化转型将帮助企业在竞争激烈的市场中保持领先地位，实现可持续发展。

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当院校培育体系亟待紧跟行业升级步伐，当企业寻求真正“用得上、留得住”的复合型技能人才，如何实现人才“供给侧”与“应用侧”的精准对接，便成为破解“一老一小”服务领域人才瓶颈的关键所在。

昨日，杭州召开技能人才培训评价产业联盟工作推进会，正式成立“一老一小”技能人才培训评价产业联盟。据悉，该联盟集聚了技能人才评价机构、培训机构协会、相关院校及行业重点企业，旨在推动“一老一小”领域人才培养与产业需求同频共振、技能评价与岗位用人标准互通。

成员“点单”联盟“接单”“四位一体”平台推动资源共享

在杭州职业技术大学，越来越多学生选择同时攻读护理、康复治疗技术双专业。然而，在他们擅长的领域却因缺乏统一的职业证书与行业标准，让真正“学以致用”面临现实阻碍。

学校老师刘浩阳表示：“在实际护理工作中，不少从业人员都对康复治疗技术展现出浓厚兴趣。无论是长期照护师，还是催乳师、产后康复师等岗位，都急需一套公认的能力评价体系。我们希望积极推动与相关企业及行业协会合作，共同构建职业技能标准，并为学生提供相应技能证书，打通从学习到就业的关键一环。”

学校的这一发展方向，正精准契合浙江省健康养老集团的现实需求。据集团相关负责人黄英瑶介绍，该集团致力于打造专注养老服务的医康养药一体化平台，企业拥有大量的养老护理员岗位。“在实际照护中，护理员不仅需要完成日常照料，还需掌握基本的康复知识，所以我们急需同时具备护理与康复知识的复合型技能人才。”黄英瑶表示，“我们愿意与院校、机构一同建立技能标准、协同开发培训课程，真正实现人才培养与岗位需求的无缝对接。”

作为联盟成员之一，物产中大金石集团技能大师俞蒙霞表示，公司愿意为学生开放实践场地，并面向养老专业毕业生提供就业岗位。与此同时，依托养老技能大师工作室，提供养老护理技能培训，“我们希望以联盟为纽带凝聚多方力量，通过标准化服务体系，为‘一老一小’事业发展提供扎实的人才支撑。”

市职业能力建设指导服务中心相关负责人表示：“从需求到培训，再到评价与就业，我们希望‘四位一体’的平台能够通过资源共享、信息互通，逐步打通各环节的有效联动，推动‘一老一小’服务领域朝着更加系统化、标准化、可持续的方向发展。”

“成熟一个、发展一个”让联盟优势惠及更多技能人才

事实上，自2024年以来，杭州市人力社保部门便锚定重点产业集群发展需要，整合龙头企业、各类院校、培训机构、评价机构、技能大师工作室等优质资源，在全省创新开展技能人才培训评价产业联盟建设，构建起“龙头企业带头、链接行业企业、帮助中小企业，服务各类院校”的“企—企—校”培养机制。

此前，杭州市已在全省率先建成数字、集成电路、低空经济3个市级联盟和覆盖智能制造、数字营销、汽车制造领域等17个区级联盟，为重点产业培育输送技能人才超过两万人。而此次“一老一小”市级产业联盟的建立，正是对日益凸显的“一老一小”服务需求的回应，也标志着杭州技能人才一体化培养体系建设向着民生领域又迈出坚实一步。

市人力社保局相关负责人表示，当前，全市技能人才已达270万人，高技能人才突破100万人，产业联盟的成立为技能人才的发展提供了全新模式。杭州也将本着“成熟一个、发展一个”的原则，让该模式覆盖更多专业领域，推动技能人才与产业升级、城市发展同频共振。

接下来，杭州市人力社保部门将以“技能照亮前程”培训行动为引领，以技能人才培训评价产业联盟为抓手，深入推进大规模职业技能提升培训，推动更多技能资源、要素融入产业、服务发展、赋能升级，全力构建起支撑高质量发展与共同富裕的技能人才培育新生态。

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